La Mobilité professionnelle

Le monde professionnel a connu de nombreuses mutations au cours des dernières décennies. Loin des anciens schémas d’une carrière unique, un individu passe maintenant en moyenne par 3 carrières et 10 emplois différents au cours de sa vie. Vous entendez de plus en plus parler autour de vous de mobilité professionnelle et de reconversion ? Sixt Corporate fait le point pour vous sur la mobilité professionnelle.

La mobilité professionnelle : Qu’est-ce que c’est ?

La mobilité professionnelle désigne tout mouvement professionnel au cours de votre carrière. Elle peut donc concerner plusieurs types de changement de poste : changement de poste dans votre entreprise, changement d’entreprise, déplacement géographique, changement de carrière, etc.

La mobilité professionnelle peut donc être :

  • la mobilité fonctionnelle – vous changez de poste ou d’affectation au sein de votre entreprise : nouvelles fonctions, nouveau département voire nouvelle filiale, etc.
  • la mobilité externe – vous changez d’entreprise. Vous pouvez garder les mêmes fonctions ou un poste similaire, ou choisir une voie complètement différente.
  • la mobilité sectorielle – vous effectuez un changement de branche professionnelle
  • la mobilité socio-professionnelle – vous changez de métier (c’est ce qu’on appelle aussi la reconversion professionnelle) ou de statut (vous devenez freelance, indépendant, fonctionnaire, chef d’entreprise, salarié, etc.).
  • la mobilité hiérarchique – il s’agit d’une spécificité de la fonction publique, signifiant un changement de grade dans vos fonctions.

Le cas à part de la mobilité géographique

La mobilité professionnelle va souvent de pair avec une mobilité géographique. En changeant de poste, une relocalisation peut être envisagée. Il peut s’agir d’une nouvelle ville, d’une nouvelle région, voire d’un autre pays dans le cadre de l’expatriation.
Si votre entreprise est située dans plusieurs lieux différents, il peut être intéressant d’inclure une clause de mobilité dans les contrats de travail de vos employés. Cette clause permet d’informer un salarié dès la signature du contrat d’embauche que son poste peut être amené à être relocalisé.

Comment gérer la mobilité professionnelle dans votre entreprise?

La mobilité professionnelle est un des grands enjeux du département RH d’une entreprise et de la gestion de carrière. Offrir des perspectives à ses employés permet de maximiser leur bien-être et leur attachement à l’entreprise. En étant à l’écoute de leurs envies, vous vous assurez des bénéfices sur le long terme. Il est donc intéressant de réfléchir aux moyens de proposer de la mobilité professionnelle à vos employés qui le souhaitent, plutôt que de risquer de les voir partir vers d’autres entreprises.

La location de voiture peut-elle être un avantage à la mobilité professionnelle ?

La mobilité professionnelle entraîne des coûts à court terme pour une entreprise : formation, remplacement d’un employé, etc.
Le déplacement d’un employé dans une autre fonction entraîne également des frais purement logistiques : place de parking, voiture de fonction, etc. En faisant le choix de contrats de location longue durée pour vos employés, vous avez la possibilité de faire évoluer votre contrat, en changeant de zone géographique ou de nombre de véhicules dans votre flotte d’entreprise. C’est aussi un moyen de montrer à vos employés que vous êtes là pour les accompagner au quotidien et leur faciliter la vie.

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