Das Mobilitätsbudget
von Sixt

Immer mehr Staus, lästige Parkplatzsuche, schlechte Nutzungsauslastung und die hohe Versteuerung – immer mehr Menschen entscheiden sich aus diesen Gründen bewusst gegen ein eigenes Fahrzeug. Hierauf sollten auch Arbeitgeber reagieren. Auf Basis eines pay-as-you-use Modells bietet SIXT mit dem Mobilitätsbudget Maas eine flexible Möglichkeit, Mitarbeiter mobil zu halten. Insbesondere für Mitarbeiter im urbanen Raum ist MaaS eine ideale Alternative zum klassischen Dienstwagen.

Für die erfolgreiche Ansprache von Top-Talenten, Motivation bestehender Mitarbeiter und die nachhaltige Steigerung der Arbeitgeberattraktivität ist ein flexibles Mobilitätsbudget das entscheidende Differenzierungsmerkmal. Je nach Jobfunktion oder Hierarchie kann das Budget vergeben werden.

Entscheidet sich ein dienstwagenberechtigter Mitarbeiter freiwillig für ein Leasingfahrzeug einer kleineren Kategorie, können die Einsparungen teilweise oder komplett in Form des Budgets zurückgegeben werden. Der Mitarbeiter kann nun zusätzlich zu seinem Dienstwagen sein Budget für z.B. eine Urlaubsreise einsetzen. Zudem trägt das sich ändernde Mobilitätsverhalten zu Einsparungspotentialen auf wirtschaftlicher und nachhaltiger Ebene bei. Denn das Mobilitätsbudget kann auch als „Reichweitenvergrößerer“ bei elektrischen Fahrzeugen eingesetzt werden.