FIRMENMIETWAGEN FÜR MITARBEITER

Die Zeiten, in denen nur die Führungsebene und der Außendienst einen Firmenwagen für Mitarbeiter bekam, sind vorbei. Inzwischen sehen viele Unternehmen die Vorteile, Ihr Personal mobil zu halten – und die Mitarbeiter schätzen einen Firmenwagen und die damit verbundenen Vorteile. Laut einer Emnid-Umfrage wünscht sich jeder zweite Deutsche einen Dienstwagen. Vom Statussymbol zum geldwerten Vorteil – inzwischen fordern auch Job-Neueinsteiger bei Gehaltsrunden Firmenwagen als nicht-monetäre Zusatzleistung ein, alternativ oder ergänzend zu Dienst-Handy, Jobticket/Mobilitätspauschale oder anderen Firmenbenefits. Als Arbeitgeber eine gute Möglichkeit, Abstriche beim Gehalt vorzunehmen, ohne den Bewerber zu verprellen. Für den Bewerber eine gute Möglichkeit, weniger Gehalt anzunehmen und dieses geldwert zu erhöhen.

Steuerlich rentiert sich ein Firmenwagen für Mitarbeiter und Arbeitgeber. Da der Firmenwagen aus dem Firmenvermögen finanziert wird, reduziert sich der Gewinn der Firma vor Steuer – die Steuerlast wird somit gesenkt. Da dieser geldwerte Vorteil das Brutto-Gehalt mindert, wenn gut verhandelt, senken sich die Lohnnebenkosten für Ihr Personal. Sind Ihre Mitarbeiter im Firmenwagen viel dienstlich unterwegs, entfallen diese Kosten, da sie durch den Dienstwagen abgeglichen sind – im Gegensatz zum genutzten Privatwagen.

Entscheiden Sie sich als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern einen Firmenwagen zu geben und diesen zu mieten, bleiben Sie weiterhin flexibel und können auf personelle Schwankungen direkt reagieren, indem Sie die Miete (vorzeitig) beenden. Sie mindern somit Ihr Firmenrisiko. Weiterhin bleibt Ihr Firmenkapital unangetastet, die Mietkosten sind normale Betriebsausgaben für die Flotte. Das beim Leasing anfallende Restwertrisiko entfällt ebenso.

UNSER TIPP:
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern doch eine Gehaltsumwandlung an. Bei diesem Modell wird ein Teil des Barlohns gegen Sachlohn ersetzt. Erhöhen Sie so den Real-Lohn der Mitarbeiter und binden diese an Ihr Unternehmen.